千秋伟业，人才为本。随着经济社会的发展，人才不仅追求眼前的苟且，更追求诗和远方，要为人才提供更适合成长的环境，除了在真金白银上给人才更多看得见、摸得着的实惠，还要拿出求才的真心，营造公平、公正、公开的竞争环境，激发人才斗志，挖掘人才潜力，保持人才队伍的活力，着力打造人才集聚“洼地”，真正把人才优势转化为发展动能。
强化政策环境，增强引才竞争力。人才是第一资源。人才力就是竞争力，人才数量充足，发展才有底气，要看到当前人才总体供给与需求还是存在一定的差距，要千方百计引人才、聚人才，就需要强化政策支持。良好的政策环境，要坚持人才需求导向，因地制宜，制定更适合的引才计划，让更多人才奔涌而来，实现优中选优，满足一个地方对人才的需求，让引进的每一个人才找到定位、施展才华、实现价值。同时，要在兑现人才政策上下功夫，把承诺给人才的好措施、好制度落到实处，方能增强人才对一个地方的归属感、信任感。
营造创业环境，搭建事业大舞台。事业因人才而兴，人才因事业而聚。随着时代的发展，人才的需求各不相同，他们不仅追求基本生存需求，更希望自己满腹才华、远大理想有施展的空间，这就需要营造更好的创业环境，要为人才搭建更广阔的事业大舞台。一方面，要为人才“搭梯子”，让他们前行的方向更明确，在政策、资金、创业指导等帮助下，更好地找到适合自己的位置，发挥出更大的作用；另一方面，要主动为人才“铺路子”，人才在不同阶段，对能力的需求不同，要及时为他们解渴赋能，尤其需要提供更多教育培训，以定制的方式，让每一个人才快速成长，在事业上交出更优异的时代答卷。
优化服务环境，真正拴住人才心。“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”越是渴求人才，越是要珍惜每一个人才，留住每一个人才，这就需要在优化服务环境上下功夫，让人才安心、安身、安业。同时，要拴住人才心，真正让人才留下来，就需要解决他们的后顾之忧，能够扎根下来，把自己当成城市发展中的重要组成部分，全身心地投入到一个地方的发展中去，让人才的创新创造能力，变成强劲的发展动能，为高质量发展提供有力的智力支持和人才支撑。
人才是转型发展的第一支撑。一个成功的人才引进策略，需要与行之有效的育、留、用措施相结合，以促使人才在组织中充分发挥潜力、实现个人价值。良好的人才环境和政策，也将增强组织吸引人才的能力，实现个人成长与地方发展的“双赢”。（1023字）
